project ผู้พิการและผู้ป่วย

Employment for Neurodivergents in digital document manager and coffee shop positions

1 Year Employment Opportunity for Neurodivergent in our Business Service Centre and Coffee Shop

Duration 3 Jan 2022 - 3 Jan 2023 Area Steps Community

Current donation amount

79,419 THB

Target

350,000 THB
ดำเนินการไปแล้ว 23%
จำนวนผู้บริจาค 122

สำเร็จแล้ว

Project updates

จัดซื้อคอมพิวเตอร์ และจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานจัดการเอกสารดิจิตัล

2 August 2023

หลังจากที่การระดมทุนโครงการการจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและคอฟฟี่ชอฟได้สิ้นสุดลง  สเตปส์ วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด ขอปรับแผนการดำเนินงานเพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงาน จากเงินที่ได้รับ จำนวน 71,477 บาท มาดำเนินการตามแผน โดยมีรายละเอียดต่อไปนี้

  1. ขณะนี้ บริษัทสเตปส์ฯ สามารถสรรหาผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้เข้ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลได้ 1 คน (พนักงานประจำ) โดยได้รับค่าจ้าง 12,000 บาทต่อเดือน ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 48,000 บาท ซึ่งสอดคล้องกับแผนการที่เคยวางไว้ โดยเริ่มงานในวันที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 ที่ผ่านมา
  2. ในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดซื้อคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 เครื่อง เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
  3. ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการ จำนวน 1 คน เป็นเงิน 9,000 บาท หรือ 4,500 บาทต่อเดือน โดยมีเป้าหมายที่จะจัดเบี้ยเลี้ยงนี้ให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการเช่นนี้อย่างต่อเนื่อง ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 18,000 บาท

ดังนั้น จึงคิดเป็นจำนวนเงินทั้งหมด 87,421 บาท หมายความว่า มีส่วนต่างที่ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง จำนวน 15,944 บาท

จากแผนการเดิม ระยะเวลาดำเนินการโครงการนี้เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม - สิงหาคม พ.ศ. 2566 แต่เนื่องจากทางบริษัทเพิ่งสรรหาเจ้าหน้าที่ได้และเพิ่งเริ่มทำงานในเดือนกรกฏาคม จึงจำเป็นต้องขยายเวลาสิ้นสุดโครงการออกไปเป็นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รับเงินครบระยะเวลา 4 เดือนที่กำหนดไว้

โดยสิ่งที่ต้องทำต่อหลังจากนี้ คือ ดำเนินการจ้างงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและจัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการต่อไป และเมื่อเจ้าหน้าที่ทำงานไปได้ระยะหนึ่ง ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะดำเนินการสัมภาษณ์ความรู้สึก ความประทับใจ หรือสิ่งที่ได้รับจากการเข้ามาทำงานของเจ้าหน้าที่กับผู้ที่เกี่ยวข้อง

ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำโครงการ 
กลุ่มที่ได้รับประโยชน์อธิบายจำนวนที่ได้ประโยชน์ ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล1 คน
  • ได้พัฒนาทักษะการทำงานประเภทงานสำนักงาน
  • ได้พัฒนาทักษะการเข้าสังคมผ่านการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและหัว หน้างาน
  • สามารถพึ่งพาตนเองได้มากยิ่งขึ้น เนื่องจากต้องเดินทางมาทำงานและบริหารค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ด้วยตนเอง
  • เกิดความภาคภูมิใจและเห็นคุณค่าในตัวเองเมื่อพบว่าตนเองสามารถทำงานและมีรายได้ที่มั่นคงได้
ครอบครัวของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลสมาชิกในครอบครัวของผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล1 ครอบครัว
  • รายได้ต่อครัวเรือนเพิ่มสูงขึ้น เนื่องจากสมาชิกในครอบครัวที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ได้รับการจ้างงาน
  • สมาชิกในครอบครัวมีความภาคภูมิใจและตระหนักในศักยภาพของผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้
ธุรกิจที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC)ธุรกิจที่มีสำนักงานอยู่ในประเทศไทยที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC)2 แห่ง
  • มีความเข้าใจถึงศักยภาพของพนักงานที่มีความหลากหลายทางการรับรู้มากขึ้น
  • เห็นศักยภาพในการทำงานและโอกาสในการเสริมสร้างความเข้าใจทางด้านความเสมอภาคและความไม่แบ่งแยกในสถานที่ทำงานมากขึ้น
  • มีความรู้และความเข้าใจต่อการจ้างงานมาตรา 33 และ 35 ต่อผู้พิการและผู้ที่มีความหลากหลายด้านการรับรู้เพิ่มขึ้น
รูปภาพกิจกรรม

 ภาพ : โค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารกำลังสอนงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลในวันแรกที่เริ่มงาน

 ภาพ : เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลกำลังฝึกสแกนบาร์โค้ดด้วยตัวเองหลังจากเรียนรู้งานจากโค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการงานด้านเอกสาร

 ภาพ : บรรยากาศการทำงานโดยทั่วไปที่ศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสาร ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้แต่ละคนกำลังทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย

 ภาพ : ผู้ฝึกงานผู้พิการที่ได้รับเบี้ยเลี้ยง 4,500 บาทต่อเดือนกำลังนั่งทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย

 ภาพ : คอมพิวเตอร์ที่ได้จัดซื้อ เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน

วิดีโอกิจกรรม



Read more »
See all project updates

Steps is a social enterprise which provides training and employment opportunities for the neurodivergent community. We provide appropriate hands-on vocational training opportunities for neurodivergent youth through UK accredited life-skill and work-skill training programmes. Our job coaches help to recreate typical working environments in our training centres so our trainees can generalise their skills. Trainees receive work-skills and transferable skills that can be applied in any career path i.e. problem solving, team work, communication or decision making, which are highly beneficial in employment.

Our Coffee Shops offer hospitality training opportunities to trainees including specialised training from professionals in fields such as chef, bakery, customer service, and barista. All on the job learning is facilitated by our job coaches and experts; Occupational Therapists, Psychologist and Speech Therapist.

We see that our coffee shops are a great opportunity to enhance our trainees’ social skills with customers and staff as well as a platform to raise awareness of neurodiversity to the wider community. The more customers that visit us, the faster the negative attitudes towards the neurodivergent will be improved. In the end, this will eventually lead to creating a real inclusive society.

In addition, we have our partner companies who we work with to provide the know-how to create an inclusive workplace to ensure sustainable employment. This includes the development of an internship programme where our trainees are employed after graduation. Our job coaches work with employers to facilitate the smooth transition into employment for both the trainee and the company.

Finally, our project also employs neurodivergent graduates and non graduates in house within our Coffee Shops and our Business Service Centre. The Coffee Shops offer a range of positions and the Business Centre manages outsourced digital documents and back office admin for companies.

Issues

Due to the lack of access to education and negative attitudes towards employing people with disabilities, offering relevant and appropriate vocational training and empowering employers with our expertise can provide sustainable employment outcomes. Seeing people with disabilities in the workplace being valuable is the first step to changing negative perceptions. The project aims to employ trainees who have been through our scholarship programmes which are sponsored by our partnership companies. In 2022, 6 graduates will be employed in either our business service centre or our coffee shops.

The barriers to employment PWD include:

  1. Lack of the accessibility in appropriate training/ education programme.
  2. Employers have difficulties recruiting qualified PWD.
  3. Lack of awareness and knowledge of PWD.
  4. The negative attitude towards PWD and neurodivergence in employability, equality in society and are those who need assistance.

The impacts of these barriers include:

  1. PWD and neurodivergent community have not been recognised as valuable members in society as they have been given little opportunity to show their capability in society and economic values in job market
  2. The Persons with Disabilities Quality of Life Promotion Act BE 2555 requires companies and organisations to hire one person with a disability for every 100 people. However many companies choose to pay the fine as they do not recognise people with disabilities as having the ability to develop and grow in employment. According to the latest report of the Department of Empowerment of People with disabilities, more than 62% of PWD (527,000 people) of working age are employable but remain unemployed.
  3. The inability to create a true inclusive society. This is an important foundation for building a society that respects and honours equality.

Process of project

  1. Selection of scholarship trainees who want to work.
  2. Trainees begin hands-on training so they learn from real work experiences.
  3. Transition graduates to paid employment in our partner companies

PWD receive work training and are employed in suitable working environments, leading to sustainable employment and stable income.

Person in charge

Theeta Hotrakitya - Founder

Sasipha Minchainant - Head of Steps Training Centres

แผนการดำเนินงานจ้างผู้พิการมาทำงานในออฟฟิศ

11 April 2023

จากการระดมทุนที่โครงการได้รับจำนวนเงิน 71,477 บาท ไม่สามารถครอบคลุมการจ้างงานตามแผนการดำเนินงานที่วางไว้ ทางสเตปส์จึงมีการจัดแผนดำเนินการใหม่ที่สอดคล้องกับจำนวนเงินที่ได้รับเพื่อก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด โดยมีแผนดังต่อไปนี้

  • มีการจ้างเหมาบริการผู้พิการ จำนวน 1 อัตราเป็นระยะเวลา 4 เดือน เป็นเงิน 9,500 บาท ต่อเดือน รวมเป็นเงิน 38,000 บาท ตลอดระยะเวลา 4 เดือน
  • จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานพิการ จำนวน 1 อัตราเป็นระยะเวลา 4 เดือน เป็นเงิน 3,246 บาทต่อเดือน รวมเป็นเงิน 12,984 บาท ตลอดระยะเวลา 4 เดือน
  • สืบเนื่องจากการเติบโตของสเตปส์ เงินจำนวน 20,490 บาทจะนำไปจัดซื้อคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ในการทำงานให้กับผู้ฝึกของสเตปส์ในการใช้อบรมทักษะการทำงานในออฟฟิศและการจัดการเอกสารดิจิตัล

โดยมีแผนที่จะเริ่มดำเนินทั้งหมดตามระยะเวลานับตั้งแต่เดือน พฤษภาคม พ.ศ.2566 - สิงหาคม พ.ศ. 2566

จัดซื้อคอมพิวเตอร์ และจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานจัดการเอกสารดิจิตัล

2 August 2023

หลังจากที่การระดมทุนโครงการการจ้างงานผู้พิการเพื่อปฏิบัติงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและคอฟฟี่ชอฟได้สิ้นสุดลง  สเตปส์ วิสาหกิจเพื่อสังคม จำกัด ขอปรับแผนการดำเนินงานเพื่อให้สอดคล้องกับการจ้างงาน จากเงินที่ได้รับ จำนวน 71,477 บาท มาดำเนินการตามแผน โดยมีรายละเอียดต่อไปนี้

  1. ขณะนี้ บริษัทสเตปส์ฯ สามารถสรรหาผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้เข้ามาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลได้ 1 คน (พนักงานประจำ) โดยได้รับค่าจ้าง 12,000 บาทต่อเดือน ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 48,000 บาท ซึ่งสอดคล้องกับแผนการที่เคยวางไว้ โดยเริ่มงานในวันที่ 3 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 ที่ผ่านมา
  2. ในเดือนพฤษภาคมที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดซื้อคอมพิวเตอร์ จำนวน 1 เครื่อง เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน
  3. ในเดือนพฤษภาคมและมิถุนายนที่ผ่านมา บริษัทสเตปส์ฯ ได้จัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการ จำนวน 1 คน เป็นเงิน 9,000 บาท หรือ 4,500 บาทต่อเดือน โดยมีเป้าหมายที่จะจัดเบี้ยเลี้ยงนี้ให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการเช่นนี้อย่างต่อเนื่อง ตลอดระยะเวลา 4 เดือน รวมเป็นเงิน 18,000 บาท

ดังนั้น จึงคิดเป็นจำนวนเงินทั้งหมด 87,421 บาท หมายความว่า มีส่วนต่างที่ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะต้องออกค่าใช้จ่ายเอง จำนวน 15,944 บาท

จากแผนการเดิม ระยะเวลาดำเนินการโครงการนี้เริ่มตั้งแต่เดือนพฤษภาคม - สิงหาคม พ.ศ. 2566 แต่เนื่องจากทางบริษัทเพิ่งสรรหาเจ้าหน้าที่ได้และเพิ่งเริ่มทำงานในเดือนกรกฏาคม จึงจำเป็นต้องขยายเวลาสิ้นสุดโครงการออกไปเป็นเดือนตุลาคม พ.ศ. 2566 เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้รับเงินครบระยะเวลา 4 เดือนที่กำหนดไว้

โดยสิ่งที่ต้องทำต่อหลังจากนี้ คือ ดำเนินการจ้างงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลและจัดเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ฝึกงานผู้พิการต่อไป และเมื่อเจ้าหน้าที่ทำงานไปได้ระยะหนึ่ง ทางบริษัทสเตปส์ฯ จะดำเนินการสัมภาษณ์ความรู้สึก ความประทับใจ หรือสิ่งที่ได้รับจากการเข้ามาทำงานของเจ้าหน้าที่กับผู้ที่เกี่ยวข้อง

ผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการทำโครงการ 
กลุ่มที่ได้รับประโยชน์อธิบายจำนวนที่ได้ประโยชน์ ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้น
เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล1 คน
  • ได้พัฒนาทักษะการทำงานประเภทงานสำนักงาน
  • ได้พัฒนาทักษะการเข้าสังคมผ่านการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและหัว หน้างาน
  • สามารถพึ่งพาตนเองได้มากยิ่งขึ้น เนื่องจากต้องเดินทางมาทำงานและบริหารค่าใช้จ่ายต่าง ๆ ด้วยตนเอง
  • เกิดความภาคภูมิใจและเห็นคุณค่าในตัวเองเมื่อพบว่าตนเองสามารถทำงานและมีรายได้ที่มั่นคงได้
ครอบครัวของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลสมาชิกในครอบครัวของผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้มาทำงานในตำแหน่งเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัล1 ครอบครัว
  • รายได้ต่อครัวเรือนเพิ่มสูงขึ้น เนื่องจากสมาชิกในครอบครัวที่มีความหลากหลายทางการรับรู้ได้รับการจ้างงาน
  • สมาชิกในครอบครัวมีความภาคภูมิใจและตระหนักในศักยภาพของผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้
ธุรกิจที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC)ธุรกิจที่มีสำนักงานอยู่ในประเทศไทยที่ใช้บริการศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารของสเตปส์ (BSC)2 แห่ง
  • มีความเข้าใจถึงศักยภาพของพนักงานที่มีความหลากหลายทางการรับรู้มากขึ้น
  • เห็นศักยภาพในการทำงานและโอกาสในการเสริมสร้างความเข้าใจทางด้านความเสมอภาคและความไม่แบ่งแยกในสถานที่ทำงานมากขึ้น
  • มีความรู้และความเข้าใจต่อการจ้างงานมาตรา 33 และ 35 ต่อผู้พิการและผู้ที่มีความหลากหลายด้านการรับรู้เพิ่มขึ้น
รูปภาพกิจกรรม

 ภาพ : โค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสารกำลังสอนงานเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลในวันแรกที่เริ่มงาน

 ภาพ : เจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลกำลังฝึกสแกนบาร์โค้ดด้วยตัวเองหลังจากเรียนรู้งานจากโค้ชฝึกอาชีพ (Job Coach) ของศูนย์ให้บริการงานด้านเอกสาร

 ภาพ : บรรยากาศการทำงานโดยทั่วไปที่ศูนย์ให้บริการด้านงานเอกสาร ผู้ที่มีความหลากหลายทางการรับรู้แต่ละคนกำลังทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย

 ภาพ : ผู้ฝึกงานผู้พิการที่ได้รับเบี้ยเลี้ยง 4,500 บาทต่อเดือนกำลังนั่งทำงานที่ตัวเองได้รับมอบหมาย

 ภาพ : คอมพิวเตอร์ที่ได้จัดซื้อ เป็นเงิน 21,421 บาท เพื่ออำนวยความสะดวกและเสริมสร้างทักษะการทำงานของเจ้าหน้าที่จัดการเอกสารดิจิตัลที่เข้ามาทำงาน

วิดีโอกิจกรรม



Budget plan

No. Discription Unit Amount (Baht)
1 Employment Salary for Neurodivergent for 1 full-time employee and 5 part-time employees for 12 months ( 1 year) 6 persons 318,181.82
Fundraising amount
318,181.82
Taejai's Fee (10%)
31,818.18
Total
350,000.00